EL MERCADO DE TRABAJO
¿QUIÉN ES QUIÉN EN EL MERCADO DE TRABAJO?
La población en edad laboral es aquella que se encuentra comprendida entre los límites de edad para trabajar, es decir, entre los 16 (edad mínima) y los 65 (edad de jubilación).- Población activa: personas con edad y deseo de trabajar (trabajos remunerados, en busca de empleo o autónomos).
Población desempleada: personas en edad laboral activas que buscan empleo.
- Población inactiva: personan en edad laboral que no buscan empleo.
LA DEMANDA Y LA OFERTA DE TRABAJO
El trabajo es la aportación física e intelectual de un ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.
¿Qué es el salario?
Es la remuneración que reciben los trabajadores por su trabajo.
¿que representa la demanda de trabajo?
la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar a cada nivel de salarios.
... ¿y de que va a depender?
del salario y de la productividad de los trabajadores.
El salario y la demanda representan una relación inversa. La curva es decreciente.
¿Qué es la oferta de trabajo?
Es la cantidad de trabajo que las economías domésticas ofrecen a las empresas a cambio de un determinado salario.
Depende de:
El volumen de población activa: cuanto más alta sea esta, mayor será la oferta.
El número de horas dispuestas a trabajar, que dependen a su vez del salario entre otros factores.
Si el salario aumenta resulta más atractivo cambiar horas de ocio por horas de trabajo. La curva es creciente.
¿Qué es el salario de equilibrio?
Es el punto en que demanda de trabajo y oferta de trabajo coinciden. Cuando no se alcanza => DESEMPLEO
DESEQUILIBRIOS EN EL MERCADO DE TRABAJO
EL funcionamiento de mercado está frecuentemente en desequilibrio. Los salarios dependen de muchos factores aparte de la oferta y la demanda, tales como:
Influencia en los salarios por parte de empresas y sindicatos, y del Estado a la hora de establecer la ley: salarios mínimos, indemnización por despido…
Barreras a la hora de cambiar de trabajo.
El trabajo no es homogéneo. La desigualdad se explica por el nivel de productividad en la mayoría de ocasiones.
- Diferencias compensatorias: empleos nocturnos o peligrosos serán mejor remunerados.
- Diferencias en talento y habilidades: aquellos que aportan algo en especial cotizarán más.
- Diferencias en el capital humano: personas más cualificadas y experimentadas aportan mayor producción y obtienen salarios más altos.
- Salarios de eficiencia: incentivos para motivar al trabajador y que aumente la producción.
- Discriminación: los hombres suelen ser mejor pagados, ya sea por pervivencias del pasado, prejuicios sociales…
MEDICIÓN DEL DESEMPLEO
El desempleo tiene costes económicos (la economía produce por debajo de su capacidad) y costes sociales (ansiedad por el futuro, desmotivación, decaída en el bienestar de los afectados…).
¿porque hay una tasa tan grande de desempleo?
La tasa de desempleo de España es muy superior a la que registran países de nuestro entorno. Raymond Torres, de Funcas, explica que hay dos razones fundamentales para ello: en primer lugar, nuestro país adolece de un deficiente sistema de colocación de los parados —lo que se manifiesta, por ejemplo, en la escasez de medios y personal para desplegar políticas activas de empleo, o en la débil conexión entre instituciones educativas y mercado laboral—; pero también porque la intensa destrucción de empleo que se registra en las recesiones no se compensa en las recuperaciones, en parte porque las sucesivas reformas de la regulación laboral no han abordado cuestiones esenciales. Una posible solución pasaría por la creación de un organismo semiindependiente que propusiera e hiciera el seguimiento de políticas de largo plazo.
MEDIDA DEL DESEMPLEO
En España podemos encontrar información sobre la tasa de desempleo de un país a partir de tres fuentes:
- La EPA (Encuesta de Población Activa): realizada trimestralmente. Su finalidad principal es obtener datos de la población en relación con el mercado de trabajo: ocupados, activos, parados e inactivos.
- El INEM (Instituto Nacional de Empleo): tasa de desempleo a partir de las personas registradas.
- La Seguridad Social: población activa y dada de alta que cotiza.
Este gráfico nos indica la cantidad de afiliados en España durante estos últimos años.
-He estado buscando en varias paginas gráficos, y en la pagina de RTVE (canal importante de España), que muestra un gráfico del paro registrado en España durante los últimos años. Se puede ver como entre el 2012/13 son los años con mayor paro registrado en la pagina llegando al punto de haber hasta 5.000.000 de parados. A partir de ese punto todo empieza a bajar y mejorar, hasta ahora a finales del 2018 se ha registrado un total de 3.000.000 de parados mas o menos. Podemos notar una mayor mejoría, y todo quiere decir que todo va a seguir este camino.
http://www.rtve.es/noticias/el-paro-espana/paro-registrado/
TIPOS DE DESEMPLEO
Desempleo estacional: causado por cambio en la demanda de trabajo en momentos diferentes del año.
Desempleo friccional: tiene lugar al cambiar de trabajo o durante la búsqueda de empleo tras acabar los estudios.
Desempleo cíclico: ocurre en periodos de crisis económica. La producción disminuye y los trabajadores pierden su trabajo, hasta que la producción aumenta de nuevo.
Desempleo estructural: se explica por los desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo: los empresarios buscan un perfil profesional que no puede ser cubierto con la demanda de empleo existente.
CAUSAS DEL DESEMPLEO
Según la teoría económica neoclásica, el paro es causado por un exceso en la oferta de trabajadores, causado a su vez por la rigidez salarial.La inflexibilidad salarial proviene de dos factores: los sindicatos y el Gobierno, que establece un salario mínimo para garantizar la calidad de vida.
¿Qué solucion proponen?
Es la liberación del mercado de la ley que establecen los sindicatos y el Gobierno para reducir los salarios, de modo que las empresas puedan contratar más trabajadores y eliminar así el desempleo.
¿Cuál es el salario mínimo en España?
El salario mínimo mensual en España fijado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Socia es de 655,20€.
En cambio, la teoría keynesiana acusa al mercado de bienes y servicios de ser responsable del paro. Si no existe demanda, no habrá producción y, por consiguiente, trabajo. La solución esestimular la actividad económica por parte del Estado a través de la inversión pública.
¿Cuáles pueden ser otros factores responsables del desempleo?
Pueden ser desajustes entre la oferta y la demanda de trabajadores de la misma cualificación, o el desigual reparto del desempleo: hay personas pluriempleadas a la vez que paradas.
En mi opinión creo que a medida que pasa el tiempo las empresas intentan mecanizar mas los la forma de creación o de trabajo de sus productos, porque les sale mas rentable que lo haga una maquina, e intentan recortar echando a la gente. Y estos dependiendo de la edad que tengan y de sus facultades lo van a tener mas fácil o difícil de encontrar un trabajo. Llegando al extremo de tener que coger trabajos que no son de su agrado o tener que salir del país de lo mal que esta en el suyo incluso teniendo muchos estudios y experiencia.
Comentarios
Publicar un comentario